• Sécuriser le patient à l'aide d'un cadre d’intervention rigoureux et flexible en vue de stimuler son engagement dans le processus de changement
• Approfondir sa connaissance du système de perception-réaction du patient, en observant et questionnant sa dynamique relationnelle, en vue de choisir et mettre en oeuvre une intervention adaptée (directe, indirecte, paradoxale en fonction du profil de résistance).
• Ajuster sa communication de questionnement à la manière dont le patient se met en relation (dynamique relationnelle, profil de résistance) à l'aide d'une stratégie relationnelle ajustée (syntonie, communication stratégique, rupture d'empathie, irrévérence) afin de conforter l'alliance thérapeutique et la compliance du patient
• Questionner les expériences émotionnelles correctives obtenues par la mise en oeuvre des prescriptions et/ou des recadrages pour évaluer l'impact sur la consolidation progressive du changement"

• Tout étudiant ou professionnel dans le domaine de l'accompagnement et de la relation, professionnels de la santé et de la relation d’aide.
• Avoir obtenu le certificat du niveau fondement en approche systémique stratégique ou équivalent.

Claude de SCORRAILLE : Psychologue, psychothérapeute et co-fondatrice de LACT dont elle est la présidente. Elle dirige la Clinique des TOC et troubles anxieux en partenariat avec le centre européen the OCD Clinic. Elle enseigne et forme par le web à la clinique de la relation au sein de l’école internationale LACT. Au sein du CSAPA de Montreuil, elle a une consultation spécialisée dans les troubles de l’addiction et supervise l’équipe. Elle est co-auteure de plusieurs ouvrages et donne régulièrement des conférences.

PhD Grégoire VITRY : Directeur et co-fondateur de l'école internationale de formation LACT. Directeur scientifique du programme international de LACT research. Il est co-auteur de l'ouvrage Quand le travail fait mal et de Stratégies de changement. Il est co-auteur de différents articles de recherche Redundant Attempted Solutions: 50 years of Theory, Evolution, and New Supporting Data; Efficacité et efficience de l'approche systémique et stratégique dans la résolution des conflits au travail.

Approche interactive et expérientielle

• Travail individuel, en binômes et sous-groupes pendant et en dehors des sessions
• Extraits de séances d’intervention ou séances complètes 
• Méthode d’animation de groupe (LS/Wooclap)
• Analyse et partage d’expériences

L'obtention du certificat de ce module nécessite : 

• d'avoir réussi 75% des devoirs à réaliser en dehors des cours (QCM, vidéos, devoirs, travaux collaboratifs...) 
• d'avoir suivi au minimum 75% des sessions de cours 

Evaluation de la satisfaction des étudiants

A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle et l'atteinte de ses objectifs.

--> 95% de nos étudiants sont satisfaits de leur formation = nombre d’étudiants ayant attribué une note supérieur ou égale à 7 sur 10 (0 : "pas du tout satisfait" ; 10 : "tout-à fait satisfait")

• Tarif particulier: 1 050 € TTC 
• Tarif étudiant Lact à l'année : 900 € TTC
• Tarif entreprise/convention : 1 350 € TTC

Version du 25-10-2024