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Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

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      La crise sanitaire de 2020  a marqué une ère nouvelle pour l'enseignement à distance. Historiquement relégué à pallier les lacunes de la formation continue, l'e-learning a depuis trouvé sa place au cœur des stratégies pédagogiques, notamment grâce aux initiatives des universités françaises et aux programmes gouvernementaux visant une intégration accrue de l'apprentissage numérique. L'importance de l'interactivité, de l'efficience, et du développement compétentiel constitue tous les enjeux de l'enseignement digitalisé.

      Portes Ouvertes LACT
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      Le 15 Octobre 2024
      de 18h30 à 20h30

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      Venez découvrir nos parcours de formation en approche systémique stratégique, hypnose et coaching systémique. Vous rencontrerez les formateurs et pourrez échanger avec eux !

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      Apports et limites des formations à distance

      Un peu d’histoire

      Dès le XIXe siècle, l'enseignement à distance a commencé à se développer avec des institutions telles que l'Université de Londres et les initiatives de Louis Eyrolles, offrant des cours par correspondance aux étudiants et aux ouvriers. Cette forme d'éducation a gagné en popularité, notamment dans les pays en développement dès les années 1960, en réponse aux contraintes budgétaires et à l'insuffisance des qualifications des enseignants. L'Open University, créée en 1969, et d'autres institutions comme l'University of Phoenix, se sont orientées vers l'enseignement à distance, profitant de l'avènement des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans les années 1990 pour desservir un public plus large à moindre coût.

      L'enseignement à distance, ou formation ouverte et à distance (FOAD), englobe aujourd'hui les cours par correspondance, les cours en ligne, et les MOOCs, visant tant la formation initiale des étudiants traditionnels que la formation continue des professionnels. Grâce aux TIC, cette forme d'éducation est devenue plus accessible et conviviale, permettant à un large public, y compris ceux avec des contraintes géographiques ou sociales, d'accéder à l'apprentissage.

      L'e-learning, ou formation en ligne, a transformé l'enseignement à distance en permettant une interaction plus dynamique entre l'enseignant et l'apprenant. Les supports de cours et les travaux sont désormais accessibles et soumis via des plateformes en ligne, facilitant l'autonomie des apprenants. Le succès du e-learning, particulièrement notable aux États-Unis dès 2003, a été plus progressif en France, où il a été initialement adopté par de grandes entreprises et quelques universités pionnières. L'Union européenne définit le e-learning comme l'utilisation des nouvelles technologies pour améliorer l'apprentissage, en facilitant l'accès aux ressources et en encourageant la collaboration à distance, reflétant la diversité des outils et pratiques dans ce domaine.

      Apports et limites des formations à distance

      Le développement du e-learning a intégré l'apprentissage synchrone (en temps réel) à l'asynchrone (en différé), améliorant l'interactivité et l'efficacité de l'apprentissage en ligne. L'apprentissage synchrone favorise les échanges en direct, renforçant la cohésion et la collaboration entre étudiants. Les technologies de l'information et de la communication pour l'éducation (TICE) permettent diverses formes d'e-learning, combinant des éléments synchrones, asynchrones, et multimédia, mais ne peuvent seules garantir l'efficacité pédagogique.

      L'efficacité de l'e-learning repose sur une approche socioconstructiviste, favorisant l'autonomie de l'apprenant. La mise en place d'un dispositif digitalisé vise à réduire les coûts, augmenter la réussite et assurer l'équité et la satisfaction des usagers. Bien que le e-learning offre de nombreux avantages en termes de démarche innovante et de réduction des coûts, il présente également des défis spécifiques liés au choix du mode d'apprentissage et à ses conditions d'utilisation.

      Les apports du e-learning découlent de la digitalisation, offrant richesse, autonomie, et attractivité, tandis que ses limites sont liées au choix et à l'application du mode d'apprentissage. La qualité et l'efficacité de l'apprentissage dépendent fortement du rôle et de l'implication du formateur. La crise sanitaire actuelle a accéléré la combinaison de l'enseignement en présentiel et à distance, tirant parti de la flexibilité et de l'accessibilité géographique et temporelle offerte par le e-learning.

      La plateforme numérique, essentielle au e-learning, fait partie de la digitalisation globale de la société, accentuée par les besoins du télétravail lors de la crise sanitaire. Cette transition vers le e-learning modifie les méthodes d'enseignement et d'apprentissage, ainsi que l'offre et la demande de formation, mettant en avant l'importance de la relation formateur-apprenant. Inspiré par le constructivisme pédagogique, le e-learning vise à encourager les apprenants à construire leur propre connaissance, en passant d'une pédagogie centrée sur l'enseignant à une pédagogie centrée sur l'apprenant, reflétant la diversité des outils et des approches pédagogiques dans le domaine.

      Le niveau d’interactivité

      Le niveau d’interactivité

      L'interactivité dans l'apprentissage en ligne est influencée par les méthodes pédagogiques employées, augmentant notamment dans le cadre du social learning et des classes inversées. Ces approches favorisent les interactions entre pairs et avec les formateurs, allant au-delà de la simple transmission de connaissances pour inclure la participation active et la collaboration. Les MOOCs, bien que prometteurs, ont été critiqués pour leur faible taux d'interaction et de persévérance des apprenants, soulignant les limites de l'approche massive en ligne. En revanche, les pédagogies comme le game based learning et les jeux sérieux encouragent une activité visible des étudiants dans la manipulation des savoirs et la collaboration.

      L'apprentissage par projet, tel qu'expérimenté à l'Université de Lorraine, illustre l'efficacité d'une approche constructiviste qui favorise l'interaction dans un environnement reconstitué, particulièrement en mode hybride qui combine des sessions synchrones et asynchrones. Le blended learning, mélangeant formation en présentiel et à distance, répond à la nécessité d'une formation flexible tout en maintenant l'interaction et la communication directe avec les formateurs. L'efficience de l'apprentissage en ligne dépend de la qualité des formateurs, de la présence transactionnelle, et de l'adaptation des moyens pédagogiques aux besoins des apprenants. La relation formateur-apprenant, essentielle dans le contexte des TIC, requiert un engagement actif du tuteur pour accompagner et mobiliser les compétences des apprenants. Les critiques des MOOCs mettent en lumière la nécessité d'une approche plus personnalisée et encadrée, malgré les avantages potentiels pour la formation continue.

      L'étendue des compétences développées à travers l'e-learning doit être diversifiée, allant de la compréhension conceptuelle à l'application pratique, en passant par la créativité et la capacité critique. La stratégie d'apprentissage choisie doit donc être adaptée au public cible, en privilégiant une approche qui favorise à la fois l'apprentissage direct et collatéral. La conception d'une formation digitalisée exige du formateur un éventail de compétences allant du conceptuel au technique, en passant par l'organisationnel et le relationnel, pour répondre efficacement aux besoins diversifiés des apprenants.

      Réutilisation des connaissances 

      L’utilisation des connaissances dans le contexte de l'e-learning se réfère à la capacité des apprenants à appliquer les connaissances acquises grâce aux outils digitalisés dans des situations pratiques, telles que leur milieu professionnel. Cette notion souligne l'importance de la pertinence et de la transposabilité des outils d'apprentissage en fonction des besoins, des attentes et des compétences des utilisateurs. Malgré l'hypothèse répandue que les digital natives sont naturellement à l'aise avec les technologies de l'information et de la communication (TIC) dans un cadre éducatif, des études montrent que ce sont plutôt les individus âgés de 35 à 45 ans qui utilisent le plus les technologies numériques dans l'apprentissage.

      L'efficacité de l'utilisation des connaissances dépend largement de l'intégration du travail collaboratif et des mises en situation, qui enrichissent les compétences de communication essentielles dans le milieu professionnel. La mise en situation favorise l'autonomie, l'organisation, l'expérimentation et la créativité des apprenants, tout en développant une collaboration spontanée et en augmentant leur motivation et satisfaction grâce à des situations réflexives et de feedback.

      Le game based learning, en particulier, illustre bien comment l'aspect ludique des simulations numériques peut encourager l'expérimentation et la reproduction des compétences dans un cadre réel. Les études sur ce sujet mettent en lumière les bénéfices de l'apprentissage par le jeu sur la mémorisation et l'acquisition de compétences, en soulignant l'importance de l'apprentissage à son propre rythme, de l'adaptation du parcours à différents niveaux d'utilisateurs, de l'autonomisation et des effets positifs sur la motivation et l'estime de soi.

      En conclusion, l'utilisation des connaissances dans l'e-learning est essentielle pour garantir que l'apprentissage numérique ne se limite pas à l'acquisition de savoirs théoriques, mais s'étend à l'application pratique des compétences dans divers contextes professionnels et personnels, en mettant un accent particulier sur le feedback et le travail collaboratif.

      Se former à LACT

      LACT propose plusieurs parcours de formations web certifiantes en direct avec 50 formateurs internationaux.

      Références

      • Baldwin, S. A., Wampold, B. E. et Imel, Z. E. (2007). Untangling the alliance-outcome correlation : Exploring the relative importance of therapist and patient variability in the alliance. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 75(6), 842-852.
      • Benish, S. G., Quintana, S. et Wampold, B. E. (2011). Culturally adapted psychotherapy and the legitimacy of myth : A direct-comparison meta-analysis. Journal of Counseling Psychology, 58(3), 279-289.
      • Bordin, E. S. (1979). The generalizability of the psychoanalytic concept of the working alliance. Psychotherapy : Theory, Research & Practice, 16(3), 252-260.
      • Elliott, R., Bohart, A. C., Watson, J. C. et Greenberg, L. S. (2011). Empathy. Psychotherapy, 48(1), 43-49.
      • Frank, J. D. (1973). Persuasion and healing : A comparative study of psychotherapy (2e éd.). Baltimore : Johns Hopkins University Press.
      • Gibson, P. (2023). Persuasion Principle. Persuasion stratégique. Science stratégique
      • Grégoire Vitry, Claude de Scorraille, Claudette Portelli, Michael F. Hoyt, Redundant Attempted Solutions : Operative Diagnoses and Strategic Interventions to Disrupt More of the Same, Journal of Systemic Therapies, 10.1521/jsyt.2021.40.4.12, 40, 4, (12-29), (2021).
      • Nardone, G. et Balbi, E. (2008). La logique du changement thérapeutique. Karnac Books.
      • Nardone, G. et Portelli, C. (2005b). Knowing Through Changing. L'évolution de la thérapie stratégique brève. Crown House.
      • Nardone, G., & Salvini, A. (2007). Le dialogue stratégique. Karnac Publishing.
      • Robson, D. (2023). The Expectation Effect. Cannongate. ROYAUME-UNI.
      • Wampold, B. E. (2001). The great psychotherapy debate : Models, methods, and findings. Mahwah, NJ : Lawrence Erlbaum Associates.
      • Wampold, B. E. (2015). Quelle est l'importance des facteurs communs en psychothérapie ? An update. World Psychiatry, 14(3), 270-277.
      • Wampold, B. E. et Imel, Z. E. (2015). The great psychotherapy debate : The evidence for what makes psychotherapy work (2e éd.). New York, NY : Routledge.

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      CARTOGRAPHIE DES TOUS LES PARCOURS DE FORMATION LACT

      APPROCHE SYSTémique
      et stratégique

      Pré-
      requis

      général

      Bac
      avec ou sans
      expérience
      clinique

      clinique

      Bac +3
      avec
      expérience
      clinique

      Bac +5
      avec
      pratique
      clinique

      éducation

      Bac
      avec ou sans
      expérience de
      l’enseignement

      Bac +3
      avec
      expérience de
      l’enseignement

      ENTREPRISE

      Bac
      avec ou sans
      expérience de
      coaching

      Année 1
      Année 2
      Année 3

      APPROCHE SYSTémique
      et stratégique

      Année 1

      général

      Bac
      avec ou sans
      expérience
      clinique

      clinique

      Bac +3
      avec
      expérience
      clinique

      Bac +5
      avec
      pratique
      clinique

      ENTREPRISE

      Bac
      avec ou sans
      expérience de
      coaching

      éducation

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      avec ou sans
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      l’enseignement

      Bac +3
      avec
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      l’enseignement

      Année 2
      Année 3
      Année 4

      Accessibilité

      nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
      Afin d'évaluer ensemble si nos formations peuvent s'adapter à vos besoins personnels spécifiques, ou s'il est nécessaire de vous orienter vers d'autres organismes, Véronnique ENNES est à votre écoute par mail :

      Formateurs internationaux

      Une équipe de plus de
      50 formateurs en France
      et à l'international

      Satisfaction étudiante

      de nos étudiants satisfaits de
      leur année de formation à LACT*

      Partenariat internationaux

      Des partenariats internationaux

      Certification Qualiopi

      La certification qualité a été délivrée au titre de
      la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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