Le 25 juin 2026 de 15h à 20h
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"UNE DISPUTE, ÇA SE DISCUTE"
Prix 50 €
Session Offerte exceptionnellement
25 Juin 2026
« Une dispute, ça se discute »
Détail de la session
25 Juin 2026
de 15h à 20h
Edito
Une dispute, ça se discute
Un congrès pour transformer le conflit en ressource
Qui n’a jamais vécu cette tension : la dispute qui éclate, les mots qui dépassent, l’incompréhension qui s’installe ? Dans nos familles, nos couples, nos équipes de travail ou nos classes, le conflit semble inévitable. Pourtant, entre l’évitement paralysant et l’explosion destructrice, existe-t-il une troisième voie ?
Ce congrès propose de regarder la dispute autrement : non plus comme un échec relationnel à éviter à tout prix, mais comme un processus naturel porteur de transformation. Car derrière chaque dispute se cachent des besoins non entendus, des différences à négocier, des liens à réinventer.
Claude de Scorraille ouvrira nos travaux en explorant comment la dispute, loin d’être le symptôme d’une relation défaillante, peut devenir le creuset d’une compréhension mutuelle renouvelée.
Nos intervenants - thérapeutes familiaux, éducateurs, consultants en entreprise et philosophes - partageront leurs approches pour transformer ces moments de tension en opportunités de croissance. De la chambre d’enfant à la salle de conseil, de la classe à la thérapie familiale, ils témoigneront comment accompagner ces processus conflictuels vers plus de justesse relationnelle.
Car une dispute, quand elle se discute vraiment, révèle souvent ce qui compte le plus : le désir profond de se comprendre et d’être compris. Ce congrès vous invite à découvrir les clés pour faire de vos conflits des alliés de vos relations.
Parce qu’une dispute bien menée vaut mieux qu’une paix artificielle
Conférenciers et programme
Conférence d'ouverture
15h00 - 17h00
Grégoire VITRY
| Docteur-chercheur en psychologie, diplômé de l'école de Palo Alto, il travaille depuis plusieurs années avec Giorgio Nardone, Nathalie Duriez, Michael Hoyt, Teresa Garcia, Jean-Jacques Wittezaele, Wendel Ray et le MRI afin de promouvoir la recherche et la formation en approche systémique. Il développe depuis 2016 SYPRENE un réseau PRN (Thurin et al., 2012) en approche systémique permettant notamment d'améliorer sa pratique en étroite collaboration avec le monde Universitaire. Il est également en charge de l'école internationale LACT et du congrès International Webinar Brief Therapy. Il est également diplômé de l'EM Lyon et d'une maîtrise de Mathématiques Appliquées. Directeur de publication : « Comprendre et soigner les addictions » et « Sortir de l'addiction ? Ou de la dés-addiction », Co-auteur « Quand le travail fait mal » et « Stratégies de changement, 16 prescriptions thérapeutiques ». Introduction |
Claude de SCORRAILLE
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Claude de Scorraille est psychologue, systémicienne, superviseure, cofondatrice de LACT et responsable pédagogique. Elle accompagne entreprises et institutions dans la prévention des risques psychosociaux et la régulation des conflits. Elle est auteur d’ouvrages et publications de recherche. CONFÉRENCE : Une dispute, ça se discute ? Et si la réponse n’était pas celle qu’on croit ? Depuis des années, on nous répète qu’il faut mieux communiquer, mieux dialoguer, mieux s’exprimer. Et pourtant, les mêmes scènes se rejouent, dans nos couples, nos familles, nos équipes. Pourquoi les conflits qu’on essaie de résoudre nous résistent-ils autant ? Pourquoi certaines disputes s’enveniment quand d’autres s’enlisent ? Et pourquoi, parfois, ce sont nos meilleures intentions qui maintiennent le problème ? Dans cette conférence, Claude de Scorraille fait un pas de côté, celui par lequel ce qui semblait figé recommence à bouger. À partir de cas issus de sa pratique clinique et des apports de l’approche systémique et stratégique, elle propose de reconsidérer ce que nous croyons savoir sur les disputes et de découvrir des leviers de transformation qui prennent souvent à revers le sens commun. Une heure pour changer de regard sur les conflits qui nous résistent, et sur ce qui, dans une relation, mérite vraiment d’être tenu. |
Atelier n°1 - Clinique
18h00 - 20h00
| Erzana Szwertak est thérapeute systémicienne et hypnothérapeute. Elle accompagne en individuel, couples et familles, et intervient comme formatrice et superviseure au sein de LACT, avec un intérêt particulier pour les liens entre hypnose, approche systémique et dynamiques relationnelles complexes. Modératrice
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| Médecin-hypnothérapeute, ancien praticien en Centres de Traitement de la Douleur à l’Hôpital Cochin et à l’hôpital Ambroise Paré (92). Dirige le diplôme universitaire d’Hypnose médicale à Paris VI (Pitié-Salpêtrière) et a publié plusieurs livres autour de la pratique de l’hypnose en médecine : L'Hypnose ou les portes de la guérison, Une nouvelle voie pour guérir 2023, L’art de l’hypnose avec François Roustang, 2024 : Ed Odile Jacob. CONFÉRENCE : La dispute, la discorde, comment en guérir ? La dispute, les conflits avec une autre personne, proviennent d’une focalisation sur un élément qui dérange et qui capte l’attention. Cela génère beaucoup d’émotions comme la colère ou la tristesse. Dans un deuxième temps, la perception peut s’élargir et permettra de voir plus large et de prendre du recul. La dispute peut aussi être une discorde avec soi-même : un regard négatif, une auto-critique. Dans ce cas, le soulagement proviendra d’un déplacement de l’attention vers l’extérieur, pour ne plus se regarder. La discorde peut aussi s’installer entre une personne et une partie de son corps. Ce conflit crée une dissociation parfois à l’origine de troubles somatiques et de douleurs chroniques. Si la personne ne parvient pas à dépasser ces mésententes, il faudra qu’elle se fasse aider par des soignants formés à ces accompagnements thérapeutiques. Le soulagement proviendra d’exercices pour réaccorder ce qui était dissocié. |
Lionel SOUCHE
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Psychologue clinicien et psychothérapeute, il développe une pratique ouverte à différents champs théoriques et orientations cliniques. Il enseigne la psychologie notamment en tant que Maître de Conférences associé à l’École des Psychologues Praticiens (Université Catholique de Paris). Ses activités portent aussi sur la supervision et l’analyse des pratiques professionnelles. Il coordonne des ouvrages collectifs de psychologie destinés à un large public. Il intervient régulièrement autour de la psychothérapie, du soin, de l’éducation et de la transmission. CONFÉRENCE : Beaucoup de bruits pour toujours plus de bris de communication A partir d'une modélisation du processus dit en escalade systémique, l'intervention visera à révéler au sens photographique deux processus distincts quoi qu'interdépendants. Autour du processus qui mène au conflit interactionnel s'organisent fréquemment d'une part la génération d'émotions a-éthiques, de l'autre l'altération de la compétence à discriminer les niveaux logiques. En découle une scène critique où une énergie délétère est dépensée favorisant confusions et paradoxes jusqu'à la compétition narcissique en contexte particulièrement pathogène. Bien recontextualisée, telle scène critique initiale peut aboutir à une meilleure tolérance à l'altérité via une approche complémentariste. Des vignettes cliniques extraites de dispositifs variés agrémenteront le modèle : médiation en entreprise, psychothérapie du couple, guidance parentale, groupe de formation de type développement personnel. |
Atelier n°2 - Clinique
18h00 - 20h00
Caroline FLECK | Caroline Fleck est thérapeute systémicienne et hypnothérapeute. Elle est également formatrice au sein de LACT, où elle intervient auprès des étudiants et les accompagne en supervision. Modératrice |
| Gérard Ostermann est médecin, professeur de thérapeutique en médecine Interne et psychothérapeute. Spécialiste des conduites addictives, de l'anorexie et de la prise en charge de la douleur et des traumatismes. Il exerce l’hypnose et la thérapie brève en tant que psychothérapeute libéral en Nouvelle Aquitaine. Il est Président d’ISIS chez LACT (Institut de Santé Intégrative et Systémique). CONFÉRENCE : Ne plus Chasser les Coupables, mais Réparer les Liens : L'Art du Regard Systémique L'importance de l'approche systémique réside dans sa capacité à responsabiliser sans culpabiliser. En déplaçant le curseur de l'individu vers la relation, elle offre des outils puissants pour décoder la complexité des rapports humains. Elle ne se contente pas d'éteindre l'incendie ; elle analyse la structure de la « maison » pour éviter que le feu ne reparte ailleurs. Dans un monde de plus en plus interconnecté, cette vision globale est devenue indispensable pour transformer les tensions en opportunités de croissance collective. |
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Guy Lesœurs, né en 1946, à Montpellier est psychothérapeute, psychanalyste, sexologue et coach, avec une formation universitaire humaniste et professionnelle. Il est médiateur diplômé de Panthéon Assas. Ancien cadre supérieur dans les Entreprises de Santé, il accompagne aujourd’hui dirigeants, particuliers, couples et enfants en cabinet libéral depuis 2007 au Paradou près des Baux de Provence. Formateur et superviseur, il intervient dans des instituts en psychanalyse, psychothérapie et art-thérapie. Chercheur en psychologie et anthropologie du quotidien, il publie des articles, des ouvrages, participe à des congrès et collabore avec des spécialistes en psychologie et psychiatrie. Il est auteur de Les personnalités invivables, comment vivre avec ? Éditions du Dauphin, Paris, 2019 CONFÉRENCE : Les mots blessants de la vie quotidienne - Haro sur la toxicité verbale « Toxicité verbale » est une expression un peu alambiquée mais qui dit bien ce qu’elle veut dire pour qualifier les rapports difficiles entre les gens notamment ceux qui ont un « fichu » caractère et qui ne savent peser leurs mots, en famille, au bureau, en politique etc. En cette période d’incertitude et de mauvaise humeur (contre l’Etat, les Institutions, les radars, les terroristes, les hackers, les impôts etc..), nous sommes très sensibles aux mots dits, écrits, aux sous-entendus etc. A fleur de peau et d’esprit, il suffit d’un mot pour que le vase déborde et que la dispute et le conflit s’installent, même entre gens de bonne compagnie. Chacun sait que si la parole peut guérir, elle peut aussi être une arme redoutable. Combien de fois prenons nous la mouche pour un mot dit de travers ou mal interprété alors qu’il n’y avait aucune intention de blesser. Mais ce qui est dit est dit et nous ne pouvons le rattraper. D’accord, les paroles s’envolent mais elles mettent souvent longtemps à s’évanouir et restent ancrées dans la mémoire. Expressions de rancune tenace, de jalousie féroce, de méchanceté larvée, les mots sont des graines de conflits. Guy Lesœurs propose une croisière un peu acide dans le vocabulaire et son utilisation à des fins blessantes et toxiques. L’objectif de ce webinaire, à bâtons rompus, est de rompre aussi les propos glaçants en profondeur et qui paraissent souvent anodins, ces phrases assassines qui peuvent causer bien des blessures et provoquer des conflits majeurs. Se déprendre de nos systèmes de pensée spontanés, crus et sans vergogne ? La question est posée de l’authenticité qui n’est pas le naturel. |
Atelier n°3 - Entreprise
18h00 - 20h00
Agnès CALENDRAY | Consultante RH et Systémicienne, Agnès intervient auprès des organisations et des collectifs confrontés à des situations complexes ou en évolution en combinant diagnostics, accompagnements individuel et collectif, formations et conduite du changement. Modératrice |
François le CALVEZ
| François Le Calvez est un expert en management et en économie du développement possédant un parcours académique très complet (doctorat, MBA, masters et formations internationales, dont une au MIT). Il a travaillé dans plus de 45 pays et intervient comme consultant pour des organisations, principalement en Amérique latine et en Polynésie. Il enseigne au Chili à l’Université Adolfo Ibáñez et, depuis 2008, est formateur (senior facilitator) pour Harvard Business Impact, où il forme des professionnels en leadership, management et conduite du changement. CONFÉRENCE : L’intelligence du conflit : ce que les tensions révèlent de nous, des autres et des organisations Dans cette intervention, François Le Calvez propose de dépasser les visions simplistes du conflit en entreprise pour en révéler la profondeur systémique et humaine. S’appuyant sur son expérience de terrain dans plus d’une quarantaine de pays, il montre que le conflit n’est jamais un accident, mais une forme de communication. Chaque tension devient ainsi un langage à décoder, révélant des perceptions divergentes, des logiques implicites et des besoins non reconnus. Toute organisation fonctionne comme un système vivant, où les conflits sont des tentatives de régulation plus que des anomalies. À travers une grille de lecture PPF (Passé, Présent, Futur), il met en évidence comment les conflits s’inscrivent dans une temporalité élargie où le rôle des biais cognitifs et des émotions, dans l’escalade ou l’apaisement des tensions, est toujours important. Des exemples concrets illustreront comment certaines crises deviennent des tournants décisifs pour les équipes. Il propose enfin des leviers opérationnels pour faire du conflit un outil de leadership et de conscience collective. Une réflexion pour tous ceux souhaitant transformer la complexité relationnelle en ressource stratégique. |
Frédéric HENRION | Senior Vice President | SVP | Directeur Global Learning & Safran University CONFÉRENCE : bientôt disponible |
