Vous souhaitez vous appuyer sur un partenaire pour vous aider à gérer ces situations complexes ?

• Nos interventions peuvent se faire pour régler un problème ponctuel et urgent après réalisation d’un devis.
• Nous vous proposons la formule LACT Assistance qui vous offre tranquillité et flexibilité tout au long de l’année.
  
  

LACT Assistance : une solution d'action psychologique

• Un contrat incluant un certain nombre de sessions mobilisées en fonction des besoins, de vos salariés durant l’année.
• Une ligne directe peut être mobilisée par les salariés dans le cas d’une urgence à résoudre.

Cadres d’intervention

• Diagnostics,
• Supervisions des responsables (DRH, managers, directions) en appui pour traiter un problème,
• Mise en place d’interventions sur-place en individuel ou en collectif en fonction des urgences.

Dans ce dispositif, les responsables de la santé au travail (médecins du travail et DRH) sont particulièrement impliqués dans la réussite du dispositif. En effet, lorsqu’un problème se pose à une organisation, quand un salarié va mal, il s’adresse ou au médecin du travail ou à la DRH.

Les différentes phases de mise en place et d’utilisation du dispositif

• Une phase de cadrage
• Une dimension de prévention
• Une assistance méthodologique du Cabinet
• La supervision des cas présentés par des managers, des DRH ou des médecins du travail
• Des avis et diagnostics pour un ou plusieurs collaborateurs
• Une prise en charge du ou des intéressés, soit au Cabinet, soit à distance
• Une restitution* qualitative et quantitative
  

* La restitution s'effectue dans le cadre d'un rdv d'échanges basés sur des informations qualitatives et quantitatives non nominatives, chaque année. Présentée aux directions, elle donne une idée globale du climat social de l’entreprise et permet une amélioration via une prise de conscience des besoins de formations, d’actions, de changements dans l’organisation, voire d’orientation dans les métiers.

LACT Assistance : un dispositif complet d’aide aux entreprises pour :

• qu’elles gagnent en efficacité sur le traitement des RPS
• qu’elles aient une vision globale de la santé au travail de leurs salariés
• qu’elles accroissent leur performance économique et sociale.

Les autres services
pour améliorer et développer la Qualité de Vie au Travail