Lact - Représentant Ecole Palo Alto

Représentant
École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

      blog burn out generalitesLes “candidats” au burnout sont  généralement : 

      • guidés par des idéaux élevés ; ils cherchent dans leur comportement à “atteindre l’horizon”
      • la plupart du temps pas conscients de leurs propres limites
      • enclins à fabriquer des désillusions comme nous l’avons vu dans le cas de Delphine et un jour, ils se disent que plus rien n’a de sens, perdent l’envie, l’envie de se rendre au travail et se retrouvent chez le médecin, voire à l’hôpital.

      L’entourage, qu’il est très important de prendre en consideration dans le processus, a tendance à :

      • se dire qu’un salarié qui revient d’un burnout est fragile et a donc tendance à adopter des solutions trop radicales (mutation, dégagement de toutes responsabilités) parfois à la demande même de l’intéressé. Celui-ci peut néanmoins se retrouver très vite à l’étroit et déveloper des symptômes similaires à ceux du burnout alors qu’il n’en n’est rien
      • à penser qu’il représente une menace, en particulier pour les managers qui veulent alors se protéger
      • ou à le surprotéger, donc à le fragiliser encore davantage.

       D’une façon générale, nous conseillons aux entreprises, plutôt qu’un recours à des solutions radicales, un accompagnement “en douceur et avec bienveillance”du retour d’un burnout.

      Si le salarié ne veut pas d’accompagnement parce qu’il n’est pas mobilisable, nous proposons un accompagnement soit du manager, des collègues les plus proches ou du médecin du travail.

      Une équipe de plus de
      50 formateurs en France
      et à l'international

      de nos étudiants satisfaits de
      leur année de formation à LACT*

      Des partenariats internationaux

      La certification qualité a été délivrée au titre de
      la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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