>> Objectifs
Développer ses capacités de communication stratégique dans les différentes étapes de la mise en place du dispositif de changement
>> Cibles
Fonction RH, direction de la communication, managers et opérationnels
>> Descriptif
> Identifier les moments clés de communication (interpersonnelle, collective)
> Choisir et développer les outils de communication adaptés selon les étapes de la mise en place du dispositif de changement
> Développer la communication stratégique dans les moments critiques : crise, incertitude...
> Mettre en place les outils de communication (exemple : affiche, plaquette, intranet, passeport bien-être, fiches de procédure, marque-employeur, mise en cohérence entre politique générale de l'entreprise et démarche de changement ...)
>> Bénéfices
> Développer des alternatives à la communication fonctionnelle et descendante
> Stimuler le dialogue social
>> Durée
1 à 3 jours
