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Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

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Le 22 Septembre 2026
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RENCONTREZ-NOUS

Venez découvrir nos parcours de formation en approche systémique stratégique, hypnose et coaching systémique. Vous rencontrerez les formateurs et pourrez échanger avec eux !

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Turnstile *

Diplôme Coach Systémique® en ligne

Boostez votre carrière de coach professionnel : maîtrisez la méthode systémique avec 88% de succès dans la résolution des conflits !

Plongez au cœur de la méthode systémique stratégique, une approche avant-gardiste prouvée par nos recherches pour transformer la gestion des conflits au travail. Notre formation unique s'adresse aux futurs coachs désireux de se distinguer dans le domaine professionnel avec des compétences de pointe. Notre étude pionnière révèle un taux de réussite impressionnant de 88% en moins de 6 mois et 6 rendez-vous dans la résolution dans la résolution efficace des conflits, marquant un tournant majeur dans l'amélioration du bien-être et la restauration de la confiance au sein des équipes.

Pour en savoir plus sur les résultats de recherche : cliquez ici

Une approche révolutionnaire centrée sur les processus : distinguez-vous des coachs classiques

En choisissant de vous former avec nous, vous accédez à des outils et techniques innovants qui vous permettront d'appliquer immédiatement ce que vous apprenez et de générer des changements positifs durables. C'est une opportunité inestimable pour ceux qui aspirent à devenir des coachs systémiques reconnus, capables de favoriser un environnement de travail sain et productif. Rejoignez-nous chez LACT et devenez le catalyseur du changement dans le monde de l’entreprise. Transformez et enrichissez votre approche du coaching en ouvrant la porte à de larges possibilités de développement professionnel et personnel.

En partenariat avec

En partenariat avec UGA Grenoble et Chaire Management et Santé au Travail

PARCOURS DE FORMATION 2026/2027

Année 1

NIVEAU
FONDEMENT

Pré-requis : Niveau BAC avec ou sans expérience
de coaching ou de management
Début des cours 
: 
7 Octobre 2026
Prix : à partir de 5 900 €

146 h de cours
146 h de travail perso environ
3 supervisions individuelles

certificat coaching systémique
niveau fondements

PARCOURS DE FORMATION 2025/2026

Diplôme Coach Professionnel Systémique

10 ans LACT

Offre spéciale 10 ans Lact
Tarif pour les particuliers : 5 950 €
Valable jusqu'au 30/06/25 à la place de 6 700 €

Pour connaître les tarifs, sélectionnez la formation qui vous intéresse

CARTOGRAPHIE DES TOUS LES PARCOURS DE FORMATION LACT

APPROCHE SYSTémique
et stratégique

Pré-
requis

général

Bac
avec ou sans
expérience
clinique

clinique

Bac +3
avec
expérience
clinique

Bac +5
avec
pratique
clinique

éducation

Bac 
avec ou sans
expérience de
l’enseignement

Bac +3
avec
expérience de
l’enseignement

ENTREPRISE

Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

Année 1
Année 2
Année 3

APPROCHE SYSTémique
et stratégique

Année 1

général

Bac
avec ou sans
expérience
clinique

clinique

Bac +3
avec
expérience
clinique

Bac +5
avec
pratique
clinique

ENTREPRISE

Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

éducation

Bac
avec ou sans
expérience de
l'enseignement

Bac +3
avec
expérience de
l’enseignement

Link to /conferences-decouverte/du-approche-systemique-de-l-education

DIPLÔME
D'UNIVERSITÉ
-
APPROCHE
SYSTÉMIQUE
STRATÉGIQUE
DE
L’ÉDUCATION

avec Université Paris 8

Année 2
Année 3
Année 4

Accessibilité

nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Afin d'évaluer ensemble si nos formations peuvent s'adapter à vos besoins personnels spécifiques, ou s'il est nécessaire de vous orienter vers d'autres organismes, Véronnique ENNES est à votre écoute par mail :

Nos diplômés témoignent

FAQ

Questions les plus fréquentes
 

PARCOURS DE L'ÉCOLE

Quelles formations en ligne puis-je intégrer avec le niveau Bac, sans pratique clinique ?

Nos formations accessibles avec un niveau Bac, sans expérience clinique sont les suivantes

Quelles formations en ligne puis-je intégrer avec le niveau Bac+3, avec pratique clinique ?

Formation accessible avec un niveau Bac+3, avec expérience clinique :

Formation accessible avec un niveau Bac+3, pour les professionnels du monde de l'éducation ou du social :

Formation accessible avec un Bac+4/5 professionnel de santé avec expérience clinique confirmée :

 

Pour toute inscription, un entretien peut être proposé avec Monsieur Vitry Grégoire, Directeur de Lact,  durant lequel votre parcours professionnel, vos motivations et votre projet seront évalués, afin de valider ou non votre dossier de candidature. 

Pour l'accès aux D.U., une VAPP est possbile (Tarif : 100€)

 

Quelles différences entre le D.U. Clinique de la relation et intervention stratégique et le NIVEAU 1 fondements de l’école ?


Il y a peu de différences entre le NIVEAU 1 en approche systémique et le D.U. C.R.I.S.

Plusieurs modules sont en troncs commun excepté :
- Le module  “Communication stratégique” proposé dans le NIVEAU 1, remplacé par le module “Stage et tutorat” dans le D.U. C.R.I.S. 

- Les modules "Hypnose et Thérapie Brève" et "Conversation et induction hypnotique" remplacés par le cours "régulation émotionnelle"dans le D.U.
- Le module de supervision collective pour lequel vous avez un superviseur spécifique.
- Un stage pratique de 147h et la soutenance d’un mémoire est requis pour valider le D.U.

Si vous suivez le parcours du D.U., vous avez la possibilité de vous inscrire (sans frais supplémentaires) aux modules. Il vous sera demandé de les valider si vous poursuivez la formation en NIVEAU 2 de l’école.

Quels sont les pré-requis pour intégrer l’école et le D.U.? 


Le D.U. "Clinique de la relation et intervention stratégique" est ouvert aux professionnels du monde clinique ou social qui souhaitent une reconnaissance Universitaire. Il est nécessaire d’être titulaire d’un BAC+3 et de justifier d'une expérience clinique en relation d'aide.

En ce qui concerne le parcours de l'école en approche systémique stratégique :
- Niveau fondements : niveau Bac. 
- Niveau Pratique : Il faut avoir validé le niveau fondements.
- Niveau Perfectionnement: Il faut avoir validé les niveaux fondements et pratique.

Est-il possible de faire valoir des équivalences en systémie ? 


Les demandes d'équivalence se font sur dossier avec entretien.

Quelles sont les conditions pour valider les années de formation et obtenir le diplôme de "systémicien-Clinicien de la relation"?


Niveau fondements :
- avoir suivi 75% des sessions en direct et obtenir la note minimum de 7,5/10 à l’ensemble des tests et de 6/10  aux devoirs de l’année.
- avoir suivi les 3h de supervisions individuelles et valider le devoir de suivi.
- présenter un cas en supervision collective et valider le devoir de supervision.

Niveau Pratique:
- avoir suivi 75% des sessions en direct et obtenir la note minimum de 7,5/10 à l’ensemble des tests et de 6/10  aux devoirs de l’année.
- justifier d’une pratique de 10h d’intervention.
- avoir validé les 3h de supervisions individuelles et valider le devoir de suivi.
- présenter un cas en supervision collective et valider le devoir de supervision.

Niveau Perfectionnement du parcours de formation “Clinicien de la relation” (parcours généraliste ou clinique)
- avoir suivi 75% des sessions en direct et obtenir la note minimum de 7,5/10 à l’ensemble des tests et de 6/10  aux devoirs de l’année.
- justifier d’une pratique de 50h d’intervention.
- avoir validé les 3h de supervisions individuelles et valider le devoir de suivi.
- présenter un cas en supervision collective et valider le devoir de supervision.
- effectuer un stage de 147h qui fera l’objet d’un mémoire dans lequel seront évalués votre appropriation du modèle systémique et stratégique et votre mise en pratique sur le terrain.

Quelle reconnaissance du diplôme délivré à l’issu du parcours de formation systémique stratégique? 


A l’issue du parcours des 3 années de formation en approche systémique stratégique, et sous réserve d'avoir satisfait aux conditions de réussite, il vous sera délivré le diplôme de "Systémicien - Clinicien de la relation". Dans votre cadre prodessionnel, vous pourrez alors utiliser le titre de "systémicien", titre protégé par le syndicat des Praticiens en Systémie SYPRES.

Est-ce que cette formation convient à des coachs ? 


Les formations Approche systémique stratégique généraliste, coach systémique, ou le certificat RNCP "accompagner le changement" sont adaptées aux profils "entreprise". Elles vous permettent d’acquérir une lecture systémique dans vos champs d’intervention et plus spécifiquement d’apprendre à analyser le contexte du projet de changement,  à reconnaître et gérer les différentes typologies de résistance au changement et à développer la résilience au travail notamment avec le parcours entreprise.

Peut-on suivre uniquement les modules entreprise ? 


Il vous est possible de suivre les modules entreprise séparément. Toutefois, cela ne vous donne pas accès au diplôme de Coach systémique. Ce diplôme vous est délivré après avoir obtenu a minima les certificats des niveaux 1 et 2, et des modules entreprises auxquels vous avez accès durant toute la durée de votre formation.

Je suis actuellement DRH et je souhaite me former en psychothérapie afin de mieux accompagner mes salariés. Puis-je intégrer l’école ? 


Nos différents parcours de formation sont ouverts aux dirigeant, DRH, ou pour ceux qui travaillent au sein de services RH, relations sociales ou formation. Vous apprendrez à reconnaître les dynamiques qui entraînent et alimentent les problèmes individuels ou collectifs que vous pouvez rencontrer dans votre vie en entreprise (burn-out, harcèlement, problèmes relationnels, changement organisationnel) et apprendrez à trouver rapidement des solutions efficaces et durables. Grâce à cette méthodologie vous développerez également des compétences stratégiques pour mieux intervenir dans le domaine de l’entreprise ou au sein d’une institution.
Vous pouvez également intégrer plus spécifiquement la formation suivante

https://www.lact.fr/conferences-decouverte/certificat-isc-accompagner-le-changement

Cette formation est finançable avec votre CPF et vous permet de déployer vos ressources pour améliorer votre performance professionnelle mais également de mieux appréhender les enjeux relationnels et psychologiques. Toutes nos formations sont assurées par des formateurs internationaux spécialisés issus du monde de l'entreprise et de l'université.

Je ne peux m’engager pleinement pour des contraintes d’agenda et/ou de budget. Quelles sont mes possibilités ?


Il vous est tout à fait possible de ne suivre que quelques modules à la carte pour répondre à votre besoin sans pour autant vous engager sur l’année complète. En suivant ces liens :

Vous accédez à notre certificat initiation

https://www.lact.fr/conferences-decouverte/certificat-initiation-a-lapproche-systemique

Où à notre catalogue :

https://www.lact.fr/achat/catalogue

. Une remise de 30% vous sera accordée à partir d'un montant de 3 000 euros. Vous pouvez également suivre l'année pratique et l'année perfectionnement de clinicien de la relation en 2 ans.  

Si je souhaite tester quelques modules avant de m'engager à l'année, est-ce possible ?


Vous pouvez tout à fait suivre des modules à l'unité avant de vous inscrire à l'année. Dans ce cas, les modules que vous aurez suivis pourront vous être décomptés du prix annuel, pour une inscription dans l'année.

Que nous demande-t-on comme stage ?


C’est un stage pratique et/ou d’observation, que vous pouvez effectuer dans un centre, un cabinet, une association, ou une institution en fonction de votre profil et qui vous permet de déployer votre apprentissage.
Dès la 2è et la 3è année, il vous est demandé de pratiquer. Si vous pratiquez déjà, il est possible d’intégrer votre propre pratique à votre stage mais il vous sera demandé, dans la mesure du possible, de consacrer un temps de votre pratique à l’application du modèle afin de produire un travail en lien avec votre formation.

FINANCEMENT

  • Est-ce que vos formations peuvent être financées par le biais du CPF ou auprès de l’ employeur ?
    Les modalités de financement peuvent être cumulatives. Il est ainsi possible de mobiliser plusieurs sources, par exemple des financements par votre employeur et complété par un OPCO, le FIFPL, France Travail, vos fonds propres, ... .
     
    . À ce jour, la formation certifiante « Accompagner le changement et communiquer dans un contexte managérial », proposée dans le cadre de la sous-traitance avec ISC Paris est éligible, sous conditions, à un financement via le CPF, en totalité, ou associé à un financement complémentaire (par France Travail par exemple). Pour en savoir plus, contactez l'ISC (lien vers leur page parlant du CPF)   
  • Je suis demandeur d’emploi, est-il possible de demander un financement par France Travail ?
    Vous avez la possibilité de faire une demande de financement par France Travail, via la plateforme KAIROS, pour cela, vous pouvez contacter Barbara par mail :

  • Peut on payer en plusieurs fois ?
    Vous pouvez payer en 10 fois directement sur notre site lors de votre inscription, vous avez également la possibilité d'opter pour un financement de votre parcours de formation sur 24, 36 ou 48 mois selon la durée de votre formation, sans engagement. ( 150 € de frais de dossier en fonction du choix du parcours). 
  • Qu'en est-il du dispositif Transition Pro et du financement par le Conseil Régional  ?
    Les deux dispositifs concernent des formations enregistrées au RNCP ou au RS, ils peuvent également être éligibles si le projet du candidat répond aux trois critères suivants :

        1) Le projet de changement de métier ou de profession est cohérent.

        2) Le parcours de formation et les modalités de financement sont pertinents.

        3) Le projet offre des perspectives d'emploi, à l'issue de votre formation, notamment dans votre région. 

  • Transistion Pro est accessible aux salariés et aux demandeurs d'emploi.
  • Le financement par le Conseil régional est réservé aux demandeurs d'emploi.

 

Dispositifs de financementPersonnes concernées
Financement personnel en 1 fois, 
10 (150€ de frais de dossier), 24, 36, 48 mois 
Toute personne désirant s’inscrire aux formations LACT
Entreprise-Service RH (via OPCO de rattachement) Salarié de l’entreprise

CPF via Moncompteformation.gouv.fr

Uniquement si la formation est clôturée par le passage d'épreuves certifiantes dans le cadre d'une certification enregistrée au RNCP par France Compétences (ex : formation certifiante au Bloc02 "Accompagner le changement et communiquer dans un contexte managérial" du RNCP36686 délivré par ISC Paris, après la formation correspondante dispensée par LACT et sa validation des acquis

Salarié, demandeur d’emploi, profession libérale, chef d’entreprise
France Travail (via KAIROS) Demandeur d’emploi (en situation de handicap ou non)
FIFPL (prof. Libérale hors médecins), FAF-PM et ANDPC (Médecins), AGEFICE (chef d’entreprise), FAFCEA (artisan, commerçant) Profession libérale, chef d’entreprise, auto entrepreneur
(en complément ou à la place du CPF)
Le plan de développement de compétences Salarié et agent de la fonction publique
(grande entreprise et administration)
AGEFIPH / CAP EMPLOI / France Travail Personnes en situation de handicap
CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) Salarié en situation de licenciement économique

DÉROULEMENT PRATIQUE DE NOS FORMATIONS

  • Comment se déroule la pratique à distance ?
    Vous devez vous connecter aux cours via zoom (qui offre la possibilité de créer différents espaces/salles pour vous proposer des travaux pratiques en sous-groupe) à partir du lien de connexion disponible sur la plateforme étudiants Moodle. 
  • Comment se connecter aux cours ?
    Vous devez disposer d'une bonne connexion internet, si ce n'est pas le cas, il est possible de connecter le son à partir de votre téléphone portable tout en suivant la classe virtuelle de votre ordinateur. 
  • Est-il obligatoire d’être présent pour les cours ? 
    Il est demandé aux étudiants d'être présents et de participer activement lors des cours. L'interaction fait partie intégrante du processus d'apprentissage. Les temps d'interaction et de pratique contribuent à une dynamique expérientielle indispensable à une bonne appropriation du modèle. La formation est en web-présentiel, il vous est donc demandé d’être présent aux cours. Cependant, nous acceptons à titre exceptionnel quelques absences (tout en rappellant que  l’un des critères de validation des modules est un temps de présence de 75%).

  • Est-ce que l’intégralité de la formation se déroule à distance ? 
    L’intégralité de la formation se déroule à distance mais vous avez la possibilité d’effectuer vos heures de supervisions individuelles à Paris en présentiel.
  • Comment avons-nous accès aux contenus de cours ? 
    Vous avez accès à l’enregistrement vidéo, aux slides, à la bibliographie, à un forum d’échanges et à tous les tests de connaissance pour la validation de vos modules en vous connectant à votre compte Moodle. Ce compte est accessible pendant toute la durée de votre inscription à l’école. 
  • Est-ce que tous les cours sont en français?
    Certains cours sont en italien ou en anglais avec traduction consécutive en français. 

Le coaching systémique stratégique en entreprise, c’est quoi ?

C’est la mise en oeuvre par un coach systémique d’une méthodologie d’intervention, dite systémique et stratégique, issue des travaux fondateurs de l’Ecole de Palo Alto et des apports essentiels de Milton Erickson sur les stratégies de changements, au service de problématiques individuelles ou collectives qui émergent dans la complexité interactionnelle des organisations de travail.
La méthodologie d’intervention du coach systémique stratégique est : 
  • systémique dans le sens où elle prend en compte toute situation dans sa globalité et s’intéresse aux nombreuses interactions qui s’y tissent (dans l’environnement du ou des individus auprès du ou desquels il intervient, au sein d’une équipe, d’un service ou entre les services d’une même organisation)

 

  • stratégique, dans le sens où elle prend en compte les ressources et les limites aussi bien individuelles que collectives et/ou organisationnelles pour aider le système à sortir des situations problématiques de manière efficace et accessible et développer des ressources alternatives opératoires respectant l’écologie et l’équilibre productif de l’organisation.
Le coaching systémique stratégique peut être sollicité et mis en place pour accompagner des individus ou des équipes en difficulté dans leur relation de soi à soi, de soi aux autres ou de soi à leur environnement de travail : burn-out, harcèlement, dépression, conflits en deux individus, au sein d’un équipe, entre plusieurs services d’une organisation, etc.

Le coaching systémique stratégique, héritage de l’Ecole de Palo Alto et de Milton Erickson

Les fondateurs de l’Ecole de Palo Alto cherchaient à mettre en oeuvre des interventions efficientes pour soulager l’individu d’une souffrance qui émerge de sa mise en relation avec son contexte (avec lui-même, les autres, le monde). Ils ont privilégié les problématiques de santé mentale au sein des familles, en développant une vision systémique du fonctionnement de l’organisation humaine qu’est la famille, en y alliant des outils d’intervention stratégiques issus des travaux de Milton Erickson sur les stratégies de changement. 
Ce faisant, ils ont défriché une connaissance et une expertise propices à accompagner et aider toute personne ou organisation humaines (famille, institution, organisation, administration),  à transformer sa façon de fonctionner pour atteindre un objectif de soulagement ou de développement. 
Appliqué dans le monde  de l’entreprise, il permet d’aborder et de résoudre des situations dans lesquelles des individus ou des équipes sont en difficulté dans leur relation de soi à soi, de soi aux autres ou de soi au monde ou à l’environnement : burn-out, harcèlement, dépression, conflits en deux individus, au sein d’un équipe, entre plusieurs services d’une organisation, etc.

Coaching systémique stratégique, amélioration de la qualité au travail (QVT) et science de la performance

Dans une perspective systémique, une organisation de travail en bonne santé, comme tout système organisationnel humain, est un système en capacité de faire évoluer ses propres règles de fonctionnement pour résoudre les difficultés qui se présentent à lui et/ou développer ses propres ressources pour s’adapter au mieux aux contraintes de l’environnement dont il est partie prenante. 
Le coaching systémique stratégique aborde la santé et la qualité de vie au travail dans une perspective biopsychosociale et prend compte, pour mieux agir dessus de manière stratégique, des règles fonctionnelles, des règles sociales et des règles relationnelles qui cadrent l’ensemble des interactions du système.
A l’aide d’une méthodologie de problem solving et des outils de communication stratégique, le coaching systémique stratégique vise la mise en place d’une intervention qui produire des résultats efficients mesurables. 

Giorgo Nardone décrit le coaching systémique stratégique (councelling) comme une véritable science de la performance car il permet d’atteindre des objectifs grâce à une méthodologie rigoureuse et efficace dans le temps et à moindre coût.

Le coaching systémique stratégique, science de la performance

Toute intervention de coaching systémique, qu’elle soit orientée problème ou orientée solution, comprend la formalisation d’un objectif SMART, négocié avec son ou ses bénéficiaires. 

Le travail sur un objectif de changement, concret, actuel, dynamique et interactionnel oriente nécessairement l’intervention de coaching système vers la recherche d’efficacité et d’efficience (être efficace le plus rapidement possible).

La performance du coaching systémique est ainsi mesurée scientifiquement dans le cadre d’une recherche globale (SYPRENE) visant à mesurer l’efficacité et l’efficience de l’approche systémique stratégique  dans les domaines cliniques et professionnels. 

Pour en savoir plus : "Quelle efficience perçue de la démarche d’intervention systémique de l’Ecole de Palo Alto pour la résolution des problématiques de santé au travail ?"  Auteurs : Damien Richard, Grégoire Vitry, Audrey Becuwe

Le coaching systémique ou la construction d’une nouvelle réalité

Le coaching systémique stratégique ou la construction d’une nouvelle réalité

Le coaching systémique s’inscrit dans une approche systémique constructiviste voyant la réalité comme une création de notre esprit. Watzlawick (1976) propose ainsi deux niveaux de réalité : la réalité de premier ordre qui correspond à ce que nous percevons directement de nos sens ; une sorte de « réalité brute »  (ex : 1. “la commande en matière première n’a pas été passée dans les délais attendus” ou 2. “le directeur marketing est arrivée à 9h30 au Codir, qui débute à 9h00”) et la réalité de second ordre qui correspond à l’univers des significations que nous donnons aux choses ou aux évènements. La réalité de second ordre constituerait à une sorte de filtre que l’observateur viendrait déposer sur la réalité de premier ordre (ex : 1. “rien ne va plus dans notre organisation” ou 2.  “le directeur marketing est un dilettante, il se fout de nous !”).

Dans le modèle constructiviste, la réalité de l’observateur est une reconstruction de la réalité. Dans cette vision constructiviste, l coach systémique stratégique considère qu’il n’y a pas de bon ou de mauvais décodage de la réalité mais plutôt des décodages qui nous aident et qui permet de développer notre potentiel et d’autres qui nous bloquent ou nous limitent.  Il est donc inutile de chercher à trouver ce qui est vrai ou faux mais plutôt ce qui est bénéfique et qui fonctionne.

C’est sur la réalité de deuxième ordre que les coachs travaillent en effectuant des recadrages et en mettant en oeuvre des stratégies d'intervention adaptées et ciblées. Ils vont aider leur client à remodeler leur réalité pour qu’ils puissent se diriger de manière optimale vers la réalisation de leurs objectifs.

Le coaching systémique stratégique, pour quel métier ?

La pratique de coaching systémique est accessible à tous les professionnels des métiers de l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants, qu’ils soient déjà coachs certifiés en exercice ou en reconversion professionnelle avec pour projet de le devenir

La formation au coaching systémique permet d'exercer l'activité de coach systémique, apte à accompagner les changements individuels et des transformations complexes des entreprises (débloquer des situations en crise ou durablement enkystées : burn-out, harcèlement, conflits, etc.) et accompagner individuellement ou collectivement les équipes à trouver des stratégies gagnantes pour atteindre des objectifs définis (fusion d’équipes, crises de croissance d’une équipe, évolution des normes de fonctionnement pour une système de production, etc.)

Où se former en coaching systémique stratégique

Diplôme Coach systémique stratégique

LACT propose une formation en coaching systméque stratégique en ligne. Cette formation permet d’acquérir les processus de fonctionnement d’eco-systèmes professionnels complexes (entreprises, organisation, administration, association ...) et de mieux calibrer la communication stratégique et le leadership relationnel.

Le cursus est composé de 2 cycles : le nvieau Fondements et le niveau Pratique

Le premier cycle sur les fondements de l’approche systémique permet d’appréhender - en tronc commun avec la formation en approche systémique - les fondements de l’approche, le Problem Solving, la pratique de la grille systémique, la communication stratégique, l’amélioration de pratique.

La deuxième année est orientée pratique avec une introduction au Dialogue stratégique, comment  Mobiliser les forces de l'individu , la  Prescription de tâches, le rôle des émotions, les Intervention orientée solution, les  Intervention sous contrainte, les  Patterns d’autorité.

Un stage de 147 heures et un mémoire de formalisation d’un cas pratique d’intervention (indviduel et/ou collective) complète cette deuxième année.

A découvrir aussi : 

Cursus Mastère Management Systémique

Cursus LACT d’un an (adaptable sur 3 ans ou par module d’enseignement) permettant d’acquérir les enseignements théoriques fondamentaux du Problem solving stratégique et de l’approche de Palo Alto ainsi que des enseignements pratiques sur la mise en œuvre de ces techniques dans des ateliers collectifs.

Un cursus en partenariat avec la Chaire Management et Santé au travail destiné aux dirigeants, aux acteurs des groupes QVT et prévention RPS, aux acteurs impliqués dans la gestion de situations pathogènes pour reprendre du contrôle sur une situation en crise et restaurer un équilibre de qualité (médecin du travail, DRH, manageurs, Direction).

Portes Ouvertes LACT
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Le 22 Septembre 2026
de 18h30 à 20h30

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Venez découvrir nos parcours de formation en approche systémique stratégique, hypnose et coaching systémique. Vous rencontrerez les formateurs et pourrez échanger avec eux !

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Diplôme et certificat de coach professionnel systémique LACT

Le coaching s'est imposé comme une discipline clé pour l'accompagnement du changement et le développement du potentiel humain et organisationnel. L'approche systémique stratégique, issue des travaux fondateurs de l'École de Palo Alto, offre une perspective particulièrement puissante en coaching. Elle permet d'analyser les interactions et les patterns qui maintiennent les situations complexes, qu'il s'agisse de souffrance au travail comme exploré dans "Quand le travail fait mal", de défis managériaux ou de transitions de vie. LACT propose un diplôme et un certificat de coach professionnel systémique, basés sur le modèle de Palo Alto et la thérapie brève stratégique. Notre formation à l'approche systémique stratégique dédiée au coaching vous outille pour devenir un acteur de changement efficace et éthique.


Le coaching systémique stratégique : définition et méthodologie

Le coaching systémique stratégique en entreprise, c’est quoi ? C’est la mise en œuvre par un coach systémique d’une méthodologie d’intervention, dite systémique et stratégique, issue des travaux fondateurs de l’École de Palo Alto et des apports essentiels de Milton Erickson sur les stratégies de changements. Cette approche est mise au service de problématiques individuelles ou collectives qui émergent dans la complexité interactionnelle des organisations de travail. Elle permet d'aborder et de résoudre des situations où des individus ou des équipes sont en difficulté : burn-out, harcèlement, dépression, conflits, etc.

La méthodologie d’intervention du coach systémique stratégique est :

  • Systémique : Elle prend en compte toute situation dans sa globalité et s’intéresse aux nombreuses interactions (au sein d’une équipe, d’un service, entre services, ou dans l'environnement de l'individu). Elle s'appuie sur une vision systémique de l'entreprise.
  • Stratégique : Elle prend en compte les ressources et les limites (individuelles, collectives, organisationnelles) pour aider le système à sortir des situations problématiques de manière efficace et accessible. Elle vise à développer des ressources alternatives opératoires respectant l’écologie et l’équilibre productif de l’organisation. Une lecture essentielle à ce sujet est l'ouvrage de Roberta Milanese, "Le Coaching Stratégique : Transformer les limites en ressources".

Notre programme de formation vise à former des coachs professionnels capables d'appliquer cette méthodologie rigoureuse. Le parcours débouche sur le diplôme LACT de coach systémique®, attestant d'une maîtrise des concepts et outils d'intervention systémique appliqués au coaching. Cette certification est un gage de qualité et de professionnalisme. Le programme est enseigné par des formateurs experts en coaching systémique et stratégique LACT.

Diplôme LACT de coach systémique®

Le diplôme LACT de coach systémique® faut suite à un cursus approfondi qui couvre les fondements théoriques, les techniques d'analyse et les stratégies d'intervention systémiques. Il prépare à l’accompagnement efficace de défis variés, individuels, d'équipe ou organisationnels. Le cursus est composé de 2 cycles : le niveau Fondements et le niveau Pratique.

  • Le premier cycle sur les fondements de l’approche systémique permet d’appréhender les fondements, le Problem Solving, la pratique de la grille systémique, la communication stratégique et l'amélioration de pratique.
  • La deuxième année est orientée pratique avec une introduction au dialogue stratégique, comment mobiliser les forces de l'individu, la prescription de tâches, le rôle des émotions (par exemple, les états de colère et leur impact), les interventions orientées solution, les interventions sous contrainte, et les patterns d’autorité.

Un stage de 147 heures et un mémoire de formalisation d’un cas pratique d’intervention (individuel et/ou collectif) complètent cette deuxième année.

Validation académique possible avec l'Université Paris 8

Pour ceux qui souhaitent une reconnaissance universitaire, une validation académique est possible via le diplôme universitaire (DU) « Clinique de la relation & Intervention Stratégique » avec l'Université Paris 8. Cette double reconnaissance renforce la crédibilité. Plus d'informations sur nos diplômes universitaires de psychologie à distance.

Débouchés professionnels et secteurs d'application

La formation de coach professionnel systémique ouvre la voie à une diversité de débouchés. Les compétences en analyse des systèmes, communication stratégique et facilitation du changement sont recherchées. Le coaching systémique pour la transformation et la performance est central.

Devenir coach en entreprise

Le coaching en entreprise est un domaine majeur. Le coach systémique accompagne managers, équipes et organisations face au changement, à la performance, la communication (par ex. gestion des conflits collectifs), ou la gestion de situations pathogènes pour restaurer un équilibre de qualité.

Intervenir en milieu scolaire et éducatif

Le coach systémique apporte une contribution précieuse en milieu scolaire et éducatif. Il accompagne équipes pédagogiques, directions, élèves et familles pour résoudre des difficultés relationnelles ou comportementales, y compris l'accompagnement des enfants et adolescents TDAH ou l'accompagnement des enfants HPI, et peut aider à déjouer le harcèlement scolaire.

Coaching individuel pour cadres, dirigeants et indépendants

Le coaching individuel s'adresse aux professionnels souhaitant développer leur leadership, améliorer leur communication (par exemple, savoir dire non), gérer leur stress, ou surmonter des obstacles comme la procrastination ou le doute pathologique.


Techniques et outils du coach professionnel systémique

Le coach professionnel systémique dispose d'outils issus de l'approche systémique stratégique et de l'école de Palo Alto.

Analyse systémique des problématiques client

L'analyse systémique appréhende la problématique comme le résultat d'interactions. Le diagnostic vise à identifier les patterns relationnels maintenant le problème et les tentatives de solution inefficaces. Une ressource clé est "Le grand livre du diagnostic systémique".

Utilisation de l'approche interactionnelle

L'étude de la communication et des interactions est centrale. Les 5 axiomes de la communication pragmatique de Paul Watzlawick sont fondamentaux, tout comme la compréhension de la communication humaine : connexion et déconnexion.

Les modèles de changement issus de l'école de Palo Alto

Ces modèles permettent d'intervenir stratégiquement. La théorie de la double contrainte illustre comment des communications paradoxales peuvent piéger un système. Comprendre le paradoxe de la spontanéité est aussi un atout.

Le modèle de la communication paradoxale

Des messages contradictoires peuvent paralyser. Le coach identifie ces boucles et conçoit des stratégies pour dénouer les blocages.

L'intervention brève et stratégique

Elle vise un changement rapide en se focalisant sur la résolution du problème actuel, en modifiant les tentatives de solution inefficaces.

Gestion systémique des résistances

La résistance est abordée comme partie intégrante du système. Des stratégies, parfois paradoxales, comme illustré dans le cas du "paradoxe de la victoire épuisante", peuvent la transformer en levier de changement.

Utilisation des prescriptions de tâche

Des actions concrètes sont proposées entre les séances pour briser les patterns dysfonctionnels et expérimenter de nouvelles interactions. Ces habitudes dysfonctionnelles sont décrites dans le guide d'intervention sur les habitudes dysfonctionnelles.


Le coaching systémique stratégique : héritage et applications

Les fondateurs de l’École de Palo Alto cherchaient des interventions efficientes pour soulager la souffrance issue du contexte relationnel. Ils ont développé une vision systémique du fonctionnement de l'organisation humaine (famille, institution, entreprise), en y alliant des outils d’intervention stratégiques issus des travaux de Milton Erickson. Ceci permet d'accompagner toute personne ou organisation à transformer son fonctionnement pour atteindre un objectif de soulagement ou de développement, y compris face à des problématiques comme les TOC avec rituels ou sans rituels, ou encore le trouble dysmorphique du corps.


Qualité de vie au travail (QVT) et science de la performance

Une organisation de travail en bonne santé peut faire évoluer ses règles pour résoudre ses difficultés et s’adapter. Le coaching systémique stratégique aborde la santé et la QVT dans une perspective biopsychosociale et agit sur les règles fonctionnelles, sociales et relationnelles. À l'aide d'une méthodologie de problem solving et d'outils de communication stratégique, il vise des résultats efficients et mesurables. Giorgio Nardone décrit le coaching systémique stratégique comme une véritable science de la performance.

Toute intervention comprend la formalisation d’un objectif SMART. La performance est mesurée scientifiquement dans le cadre du réseau de pratique et de recherche SYPRENE (voir par exemple l'échelle PRS, outil de mesure de résolution de problème). Pour en savoir plus : "Quelle efficience perçue de la démarche d’intervention systémique de l’Ecole de Palo Alto pour la résolution des problématiques de santé au travail ?" Auteurs : Damien Richard, Grégoire Vitry, Audrey Becuwe.


Construction d’une nouvelle réalité et intégration d'approches complémentaires

Le coaching systémique stratégique repose sur une vision constructiviste, considérant que notre perception de la réalité est une construction subjective. Comme l'a théorisé Watzlawick, nous interagissons non pas avec une réalité "brute" (de premier ordre), mais avec la signification que nous lui donnons (réalité de second ordre). Le travail du coach systémique consiste donc moins à chercher une vérité objective qu'à aider le client à modifier les perceptions et les interprétations qui le limitent, afin de trouver ce qui est bénéfique et fonctionne pour lui. Il s'agit d'aider à libérer notre potentiel en changeant notre perception.

Les fondements de l'approche systémique stratégique et les techniques de changement issues de l'École de Palo Alto constituent le socle des enseignements de la formation LACT. Sur cette base solide, les coachs peuvent intégrer diverses approches complémentaires pour enrichir et adapter leur pratique :

  • Approche Orientée Solutions : Inspirée de la Solution Focused Brief Therapy, cette approche se focalise sur l'identification des ressources, des exceptions au problème et la co-construction active de solutions, plutôt que sur l'analyse exhaustive des causes. Notre module sur l'intervention orientée solution permet d'acquérir ces techniques spécifiques.
  • Hypnose : L'intégration de techniques issues de l'hypnose Ericksonienne utilise la communication indirecte et le langage métaphorique pour faciliter le changement à un niveau plus profond, contourner les résistances et mobiliser les ressources inconscientes. LACT propose une formation en hypnose Ericksonienne en ligne et un diplôme spécifique. L'hypnose peut être particulièrement utile pour comprendre et soigner les peurs et phobies, gérer le stress ou contribuer au traitement des douleurs chroniques. Le silence en hypnose est aussi une composante explorée.
  • Techniques narratives : Cette approche considère que nos vies et identités sont façonnées par les histoires que nous nous racontons. Le coaching narratif aide les clients à déconstruire les récits problématiques et à en co-créer de nouveaux, plus porteurs de sens et de possibilités. Découvrez comment l'approche narrative est une ressource pour l'intervention complexe.
  • Théories de la complexité et cybernétique : Comprendre les principes des systèmes complexes (non-linéarité, émergence, auto-organisation) et de la cybernétique (science des systèmes et de leur régulation, notamment via la rétroaction) renforce la vision systémique. Cela fournit un cadre pour comprendre comment de petites interventions peuvent avoir des effets significatifs sur l'ensemble du système.

Ces différentes approches, intégrées dans le respect du modèle systémique et stratégique, permettent aux coachs formés par LACT de disposer d'une palette d'outils élargie pour accompagner efficacement une grande diversité de situations et de clients.


Pour quel métier et où se former ?

La pratique du coaching systémique est accessible aux professionnels de l’accompagnement et à ceux en reconversion. Elle permet d'accompagner changements individuels et transformations complexes (accompagner les adultes HPI en entreprise, gérer des conflits en dynamique systémique, etc.).

LACT propose une formation en coaching systémique stratégique en ligne. Cette formation permet d’acquérir les processus de fonctionnement d’éco-systèmes professionnels complexes et de mieux calibrer la communication stratégique et le leadership relationnel.

À découvrir aussi :

FAQ – Questions fréquentes sur la formation de coach systémique

Cette section regroupe les questions fréquentes concernant notre programme de formation coach systémique. Vous y trouverez des réponses sur les modalités, le contenu, les prérequis et les débouchés. Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter ou consulter nos CGU et notre catalogue de formations.

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CENTRE DE FORMATION, INTERVENTION ET RECHERCHE

Consultation Paris
9, rue Française - 75002

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Formateurs internationaux

Une équipe de plus de
50 formateurs en France
et à l'international

Satisfaction étudiante

de nos étudiants satisfaits de
leur année de formation à LACT*

Partenariat internationaux

Des partenariats internationaux

Certification Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de
la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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Formations, consultations & recherche – approche systémique stratégique

Bienvenue sur le site de LACT, une plateforme dédiée à l'excellence dans la formation à l'approche systémique stratégique, aux consultations cliniques spécialisées et à la recherche appliquée. Fondée sur les principes éprouvés de l'école de Palo Alto et de la thérapie brève stratégique, notre institution offre un cadre rigoureux pour comprendre et intervenir sur les systèmes humains complexes, qu'il s'agisse d'individus, de couples, de familles ou d'organisations. Notre démarche vise à doter professionnels et particuliers des outils les plus pertinents pour identifier, analyser et résoudre les difficultés relationnelles et comportementales. Explorez notre offre complète en matière de formations, consultations et recherche.

Formations longues (diplômes & certificats)

LACT propose un ensemble de cursus longs conçus pour former des professionnels hautement qualifiés à l'application de l'approche systémique stratégique dans divers champs d'intervention. Ces parcours diplômants ou certifiants offrent une immersion approfondie dans les concepts fondamentaux, les modèles d'intervention et les techniques spécifiques issus de la thérapie brève et systémique. Chaque programme vise à développer une expertise solide et reconnue. Découvrez l'ensemble de nos formations systémiques longues. Ces formations sont animées par une équipe de formateurs experts, praticiens reconnus dans l'approche systémique stratégique, contribuant directement à votre acquisition de compétences.

Diplôme « Clinicien de la relation® » – parcours généraliste

Le diplôme « Clinicien de la relation® » constitue un parcours de formation généraliste d'excellence à l'approche systémique stratégique, axé sur la compréhension et l'intervention dans les systèmes relationnels humains. Ce cursus complet de 3 ans prépare les futurs praticiens à la prise en charge d'une large gamme de problématiques individuelles, conjugales ou familiales en utilisant les outils de la thérapie brève stratégique de l'école de Palo Alto. Il offre une solide base théorique et pratique pour devenir un clinicien systémicien certifié LACT.

DU « Clinique de la relation & intervention stratégique » (Paris 8)

En partenariat avec l'Université Paris 8, LACT propose le Diplôme Universitaire (DU) « Clinique de la relation & intervention stratégique ». Cette formation de niveau universitaire, accessible combine les apports académiques en psychologie systémique avec l'expertise pratique de l'intervention stratégique selon le modèle de Palo Alto. Il s'adresse aux professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances et compétences dans un cadre universitaire reconnu.

DU « Approche systémique stratégique de l’éducation » (Paris 8)

A une époque où le système éducatif est mis à l’épreuve par l’évolution des lignes de fractures qui morcellent notre société et ses fonctionnements, enseignants, éducateurs, accompagnants et parents sont parfois démunis devant la multiplication des situations difficiles face à des enfants ou adolescents en souffrance et faisant face à une profonde perte de repères, avec parfois des comportements violents et des troubles de l’apprentissage importants. Cette formation permet d’acquérir les outils de l’approche systémique et stratégique qui permettront à l’enseignant ou tout accompagnant de remettre la relation au cœur de son accompagnement. Une partie théorique sur les fondamentaux de l’approche sera suivie de séances pratiques sur des problématiques particulières à l’enseignement comme le harcèlement scolaire et les situations difficiles. Certains troubles seront abordés comme les troubles de l’attention, les « DYS » et les « hyper », ainsi que les troubles qui touchent les enseignants, dépression, burnout, perte de confiance en soi, etc. Le cursus est validé par un stage pratique et des supervisions collectives et individuelles. Il permettra aux participants de découvrir l’approche systémique et stratégique, d’identifier les processus relationnels dysfonctionnels et de les bloquer pour remettre la relation au cœur de l’enseignement.

Mastère clinique® Thérapie brève stratégique – CTS / Nardone

Développé en collaboration avec le Centre de Thérapie Stratégique (CTS) du Professeur Giorgio Nardone, le Mastère Clinique® Thérapie Brève Stratégique offre une spécialisation pointue dans le traitement des psychopathologies complexes par l'approche stratégique. Ce programme avancé, tel que le Mastere Clinique en Thérapie Brève  Stratégique, est destiné aux cliniciens souhaitant maîtriser les protocoles d'intervention développés par le Professeur Nardone pour des problématiques spécifiques.

Diplôme « Coach professionnel systémique »

Le Diplôme « Coach professionnel systémique » est conçu pour former des coachs capables d'accompagner individus et équipes en s'appuyant sur la puissance de l'approche systémique. Ce cursus met l'accent sur la compréhension des dynamiques relationnelles et organisationnelles pour faciliter le changement, la résolution de conflit et l'atteinte d'objectifs dans le contexte professionnel, menant à une transformation et performance accrues.

Certificat « Accompagner le Changement » – ISC Paris & LACT

Ce certificat, en partenariat avec l'ISC Paris, est dédié à l'accompagnement du changement organisationnel et individuel par l'approche systémique stratégique. Il fournit des outils concrets de problem-solving pour conduire les transitions, anticiper les résistances au changement et mettre en œuvre des stratégies de changement efficaces. Ce certificat est reconnu RNCP.


Formations courtes & modules

Pour ceux qui souhaitent une initiation, un perfectionnement sur un thème précis ou l'acquisition d'outils spécifiques, LACT propose un catalogue de formations courtes et de modules spécialisés. Ces formats flexibles permettent de cibler des compétences particulières ou d'explorer de nouveaux domaines d'application de la formation à l'approche systémique stratégique.

Certificat initiation à la Systémie (24 h)

Idéal pour débuter, ce certificat offre une introduction condensée aux fondamentaux de l'approche systémique et du modèle de Palo Alto. En 24 heures, les participants acquièrent une compréhension claire des concepts clés comme les 5 axiomes de la communication de Watzlawick et des applications de base pour appréhender les systèmes et leurs interactions.

Modules cliniques (catalogue)

Destinés principalement aux professionnels de santé et de l'accompagnement souhaitant devenir thérapeute ou se perfectionner, ces modules couvrent des sujets cliniques spécifiques (par exemple, troubles anxieux, addictions, etc.), offrant des stratégies d'intervention ciblées issues de la thérapie brève stratégique. Explorez le catalogue des modules cliniques.

Modules entreprise (catalogue)

Ces modules s'adressent aux professionnels du monde de l'entreprise et abordent des thèmes comme la qualité de vie au travail (QVT), les risques psychosociaux, le management systémique ou la communication. Ils fournissent des outils systémiques pour améliorer la dynamique d'équipe et la performance organisationnelle.

Modules hypnose & thérapie brève

Cette série de modules explore les liens et les complémentarités entre l'hypnose Ericksonienne et les outils stratégiques de la thérapie brève systémique. Ils permettent d'acquérir des techniques d'accompagnement supplémentaires pour faciliter le changement, par exemple pour comprendre et soigner les peurs avec l'hypnose ou sur l'efficacité de l'hypnose dans le traitement des douleurs chroniques.

Web-Congrès & replay

LACT propose l'accès à ses web-congrès et aux replays des conférences, offrant une opportunité unique de suivre des interventions d'experts internationaux en approche systémique et thérapie brève, de n'importe où et à son rythme. Explorez les web-congrès systémiques et replay des conférences.


Consultations & cliniques spécialisées

Au-delà de la formation, LACT propose également des services de consultations cliniques, offrant un accompagnement spécialisé basé sur le modèle de Palo Alto. Nos praticiens experts utilisent la thérapie brève stratégique pour aider les individus, couples et familles à surmonter leurs difficultés. Les consultations peuvent avoir lieu en personne ou par télé-consultation LACT.

Clinique des TOC & troubles anxieux

Notre clinique spécialisée offre un traitement des TOC et des troubles anxieux basé sur des protocoles d'intervention stratégique éprouvés. Nous aidons les patients à briser les cercles vicieux du trouble obsessionnel compulsif (comprendre les TOC, comment fonctionnent les TOC) et des différentes formes d'anxiété (différence entre anxiété et peur).

Clinique addictions

L'approche systémique offre une perspective pertinente pour comprendre et soigner les addictions, non pas comme un simple problème individuel, mais comme le résultat d'interactions complexes au sein d'un système. Notre clinique propose une prise en charge et un accompagnement stratégique pour le sevrage.

Clinique troubles alimentaires

La clinique spécialisée dans les troubles alimentaires (TCA) utilise l'approche systémique pour aborder des problématiques complexes comme l'anorexie et la boulimie, ce plaisir qui empoisonne. L'intervention stratégique vise à identifier et modifier les patterns relationnels qui maintiennent le trouble, comme exploré dans traiter la boulimie par l'approche systémique stratégique.

Clinique souffrance au travail & burn-out

Face à l'augmentation des risques psychosociaux (RPS), notre clinique propose une intervention ciblée pour la souffrance au travail afin de prévenir le burn-out et accompagner les personnes en épuisement professionnel. L'approche systémique permet d'analyser les interactions au sein de l'environnement de travail.

Clinique couple & famille

Notre clinique propose une thérapie de couple et une thérapie familiale basées sur le modèle systémique. Nous aidons les couples et les familles à améliorer leur communication (la communication humaine : connexion et déconnexion), à résoudre les conflits et à modifier les dynamiques relationnelles, offrant également des services de médiation familiale.


Services & formations entreprises

LACT met son expertise en approche systémique stratégique au service des organisations pour les accompagner dans leurs défis managériaux et relationnels. Nous proposons des services dédiés à la conduite du changement, à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et au coaching organisationnel.

Conduite du changement systémique

Notre approche de la conduite du changement repose sur une analyse systémique pour identifier les points de blocage et les leviers d'action au sein de l'organisation. Nous aidons les entreprises à mettre en place un management efficace en comprenant les dynamiques humaines et structurelles par un diagnostic opératoire systémique et stratégique.

Coaching d’organisation & management systémique

Le coaching d'organisation et le management systémique visent à renforcer le leadership et à améliorer la gouvernance au sein des entreprises. Nous travaillons sur les interactions et les processus pour optimiser la performance collective et le bien-être au travail, y compris pour accompagner les adultes HPI en entreprise.

Soft-skills & communication (modules)

Nous proposons des modules spécifiques axés sur le développement des soft-skills et l'amélioration de la communication efficace en entreprise avec la systémie. Ces formations visent à renforcer l'intelligence collective, l'assertivité (savoir dire non) et les compétences relationnelles essentielles.


Recherche & publications

LACT s'engage activement dans la recherche pour valider l'efficacité de l'approche systémique stratégique et enrichir les connaissances dans le domaine. Nos publications et notre programme de recherche contribuent à diffuser les avancées de la discipline et à promouvoir une pratique fondée sur les preuves. Accédez à nos recherches et livres sur l'approche systémique.

Réseau de pratique et de recherche SYPRENE®

Le réseau de pratique et de recherche SYPRENE® est un réseau international de recherche visant à collecter et analyser des données cliniques pour évaluer l'efficacité des interventions systémiques stratégiques, par exemple via l'échelle PRS comme outil de mesure des progrès. Ce programme renforce l'approche evidence-based de notre pratique et de nos formations. Apprenez comment fonctionne la recherche par le Dr. Simon Lambrey.

Articles & blogs

Notre section articles & blogs regroupe des analyses, études de cas et réflexions sur l'approche systémique, la thérapie brève et les interventions stratégiques selon le modèle de Palo Alto. C'est une ressource précieuse pour la veille systémique.

  • Rubrique « Derniers articles »

Restez informé des dernières parutions et actualités en consultant notre rubrique « derniers articles ».

  • Rubrique « On parle de nous »

Découvrez la revue de presse et les mentions de LACT dans les médias via la rubrique « On parle de nous ».

  • Tribune Le Monde

Retrouvez nos contributions et tribunes publiées dans des médias reconnus, comme notre tribune sur Le Monde.

Bibliothèque & livres LACT

LACT publie également des ouvrages et met à disposition une bibliothèque de ressources pour approfondir la connaissance de la thérapie brève et de l'approche systémique. Retrouvez notamment le Guide d'intervention sur les habitudes dysfonctionnelles par Vitry & Brosseau.


Événements & congrès

LACT organise régulièrement des événements, webinaires et congrès, offrant des opportunités de rencontres, d'échanges et d'apprentissage avec des experts de l'approche systémique et de la thérapie brève. Ces rendez-vous sont essentiels pour le networking et la formation continue.

International Webinar

Participez à nos symposiums et webinars internationaux pour découvrir des perspectives variées et échanger avec une communauté globale de praticiens et chercheurs en approche systémique.

Web-congrès

Le web-congrès d’été est un événement phare, réunissant chaque année des experts internationaux pour aborder des thématiques clés de l'approche systémique stratégique et de la thérapie brève.

Portes ouvertes

Nous organisons régulièrement des journées portes ouvertes (JPO) en ligne pour vous permettre de découvrir nos cursus, de rencontrer l'équipe pédagogique et de poser toutes vos questions. Inscrivez-vous à nos portes ouvertes et JPO.

News « Programme qualité »

LACT s'engage pour l'excellence de ses formations, attestée par des certifications reconnues comme Qualiopi. Suivez les actualités de notre programme qualité et notre engagement envers la satisfaction client.

Témoignages & employabilité

Les retours d'étudiants et l'employabilité post-formation sont des indicateurs clés de la pertinence et de l'efficacité de nos cursus. Nous sommes fiers d'accompagner nos diplômés vers une insertion professionnelle réussie. Consultez les témoignages et informations sur l'employabilité.

Infos pratiques & contacts

Nos équipes sont à votre disposition pour vous fournir toutes les informations nécessaires concernant les modalités d'accès à nos formations, les options de financement (comme le financement CPF) et les procédures d'inscription. Retrouvez toutes les infos pratiques et contacts.

Pré-inscriptions & documents

Pour initier votre démarche de candidature à une formation ou à l'un de nos programmes, vous pouvez accéder à la section dédiée aux pré-inscriptions et au téléchargement de documents.

Processus qualité

LACT place la qualité de ses services et de ses formations au cœur de ses priorités, en s'appuyant sur des démarches certifiées. Notre processus qualité et approche garantit un suivi rigoureux.

Partenariats internationaux

Le développement de l'approche systémique stratégique passe par un dialogue constant avec les institutions et les experts à travers le monde. LACT entretient des partenariats internationaux solides, contribuant au rayonnement du réseau Palo Alto.


Troubles et Problématiques Cliniques

Addictions

Plongez dans l'analyse des addictions à travers le prisme systémique. Cette approche novatrice permet de comprendre comment les dépendances ne sont pas de simples problèmes individuels, mais s'inscrivent souvent dans des systèmes interactionnels qui contribuent à leur maintien. Nos articles explorent les dynamiques familiales, sociales et comportementales en jeu, offrant des perspectives uniques sur la manière de déconstruire ces cercles vicieux et d'élaborer des stratégies de soin efficaces.

Burn-out et épuisement professionnel

Le burn-out est une problématique complexe de plus en plus présente dans notre société. L’approche systémique, analysant l'interaction entre l'individu, son environnement de travail et les dynamiques organisationnelles montrent des résultats très positifs sans rechute. Découvrez des articles qui décortiquent les mécanismes menant au burn-out, proposent des stratégies de prévention concrètes et des pistes d'intervention pour accompagner les personnes en souffrance et les organisations.

Harcèlement

Qu'il soit moral, scolaire ou professionnel, le harcèlement est une interaction destructrice aux conséquences dévastatrices. L’approche systémique est très efficace pour analyser les dynamiques relationnelles complexes qui sous-tendent le harcèlement. Comprenez comment les rôles (agresseur, victime, témoins) s'entretiennent et découvrez des stratégies d'intervention systémiques pour interrompre ces cycles destructeurs et accompagner les victimes.

Phobies & troubles anxieux

Les phobies, l'anxiété généralisée, les attaques de panique et l'agoraphobie sont des manifestations de peurs et d'inquiétudes qui peuvent devenir envahissantes. La perspective systémique permet d'analyser les mécanismes de maintien de ces troubles, souvent liés à des tentatives de solution infructueuses qui renforcent le problème. Découvrez des articles dédiés à la compréhension de ces mécanismes et aux interventions stratégiques pour aider les personnes à retrouver leur liberté.

TOC (Troubles Obsessionnels Compulsifs)

Les Troubles Obsessionnels Compulsifs (TOC) sont caractérisés par des pensées intrusives (obsessions) et des comportements répétitifs (compulsions ou rituels) visant à neutraliser l'anxiété. L’approche systémique est particulièrement efficace dans le traitement des TOC, en travaillant sur la logique rigide qui les sous-tend et les tentatives de solution qui les renforcent. Découvrez des articles détaillés sur la compréhension des mécanismes et les interventions stratégiques, qu'il s'agisse de TOC avec ou sans rituels.

Stress aigu & traumas

Les événements traumatiques peuvent avoir un impact profond et durable, menant parfois à un stress aigu ou à un trouble de stress post-traumatique (TSPT). L'approche systémique stratégique offre des outils efficaces pour comprendre les réactions au trauma non pas comme une simple pathologie individuelle, mais comme une interaction complexe entre l'événement, la personne et son système relationnel. Découvrez comment cette approche aide à déconstruire les pièges de l'évitement et à favoriser un processus de sortie du trauma.

Dépression

Abordée sous l'angle systémique, la dépression n'est pas seulement un état affectif individuel, mais aussi une problématique qui s'entretient dans les interactions. Explorez comment les dynamiques relationnelles, les tentatives d'aide inappropriées de l'entourage ou les pièges comportementaux peuvent contribuer à maintenir la personne dans son état dépressif. Découvrez comment l'approche stratégique propose des interventions ciblées pour briser ces cercles vicieux.

Doute pathologique

Lorsque le doute devient envahissant et paralyse l'action, il peut se transformer en doute pathologique. Cette problématique, souvent apparentée aux TOC ou à d'autres troubles anxieux, peut être traitée de manière efficace dans une lecture systémique stratégique. Comprenez la "certitude du doute" et les mécanismes interactionnels qui enferment l'individu dans cet état d'incertitude chronique.

Troubles de la personnalité : trouble borderline et paranoïa

L’approche systémique est efficace dans le traitement de certains troubles de la personnalité complexes, tels que le trouble borderline et la paranoïa, traités sous l'angle des patterns relationnels et des interactions. L'approche systémique ne cherche pas à poser une étiquette figée, mais à comprendre les dynamiques qui maintiennent ces modes de fonctionnement rigides et souvent source de souffrance pour l'individu et son entourage.

Troubles alimentaires (TCA)

L'anorexie, la boulimie et d'autres troubles du comportement alimentaire sont des problématiques multifacettes. La thérapie brève stratégique permet de comprendre les logiques rigides et paradoxales à l'œuvre dans les TCA, ainsi que les interactions familiales et individuelles qui contribuent à leur persistance. Elle montre des résultats d’efficience très positifs.

Procrastination

Au-delà d'une simple paresse, la procrastination est souvent l'expression d'un cercle vicieux comportemental complexe. L'analyse systémique permet d'identifier les tentatives de solution qui maintiennent le problème. Nos articles explorent les mécanismes de la procrastination et les stratégies pour en sortir, s'appuyant parfois sur des témoignages cliniques éclairants.


Contextes d'application spécifiques

Couple & Famille

Les relations conjugales et familiales sont des systèmes dynamiques en constante évolution. L'analyse systémique permet de traiter des problématiques de couple et de famille, qu'il s'agisse de conflits, de difficultés de communication, de défis liés aux familles modernes ou de problématiques spécifiques comme la parentalité. Découvrez comment la thérapie familiale et conjugale stratégique intervient sur les patterns interactionnels pour rétablir l'équilibre.

Éducation / École

L'approche systémique stratégique offre des outils puissants pour améliorer le climat scolaire, gérer les situations difficiles et soutenir la pédagogie. Cette section explore comment l'analyse des interactions entre élèves, enseignants, parents et institution permet d'identifier les blocages et de mettre en place des stratégies de changement efficaces en milieu éducatif.

Enfants & adolescents

Cette section se concentre sur les problématiques spécifiques rencontrées durant l'enfance et l'adolescence, en analysant les dynamiques familiales et environnementales qui y contribuent. Au-delà des diagnostics, l'approche systémique stratégique cherche à comprendre comment les interactions maintiennent les difficultés et à proposer des interventions adaptées pour soutenir le développement de l'enfant ou de l'adolescent et accompagner les parents.

QVT / RPS (qualité de vie au travail / risques psychosociaux)

L'approche systémique offre une grille de lecture pertinente pour comprendre et intervenir sur les Risques Psychosociaux (RPS) et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cette section analyse les systèmes organisationnels, les modes de communication et les dynamiques relationnelles au sein de l'entreprise qui peuvent être sources de souffrance ou, au contraire, favoriser le bien-être et la performance.

Médecins & pratiques de santé

L'application de l'approche systémique stratégique s'étend aux professionnels de santé, offrant des outils pour une prise en charge plus globale des patients. Cette section explore notamment comment cette approche est pertinente pour la gestion de la douleur chronique, mais aussi pour d'autres problématiques rencontrées dans le domaine de la santé.


Fondements et concepts clés

Palo Alto / Problem Solving

Au cœur de la thérapie brève stratégique se trouve l'héritage de l'École de Palo Alto et sa méthodologie rigoureuse de "Problem Solving". Cette section vous invite à explorer les origines de cette approche, ses concepts fondamentaux (tels que les axiomes de la communication ou les tentatives de solution) et comment elle a révolutionné la manière d'aborder et de résoudre les problèmes humains.

Hypnose Ericksonienne

L'hypnose Ericksonienne partage de nombreux points communs et synergies avec l'approche systémique stratégique, notamment dans son utilisation du langage indirect et sa focalisation sur le changement. Cette section explore les liens entre ces deux disciplines, soulignant comment des techniques, comme l'utilisation stratégique du silence, peuvent potentialiser le travail thérapeutique.

Changement

Le changement est au cœur de toute démarche thérapeutique ou d'accompagnement. Cette section explore les mécanismes du changement comportemental et systémique. Découvrez comment l'approche stratégique permet d'identifier les résistances au changement et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour débloquer les situations et favoriser l'évolution souhaitée.

Émotions & régulation

Les émotions jouent un rôle central dans nos vies et nos interactions. L'approche systémique invite à comprendre les émotions non pas isolément, mais dans leur fonction au sein des systèmes relationnels. Cette section propose des analyses sur le travail émotionnel en thérapie, la régulation des émotions et l'impact de celles-ci sur notre comportement et nos relations.


Développement personnel et relationnel

Confiance en soi & estime de soi

Le manque de confiance en soi et une faible estime de soi peuvent limiter notre potentiel et affecter nos relations. L'approche systémique peut aider à comprendre les dynamiques qui fragilisent l'estime de soi et à mettre en place des stratégies pour la renforcer. Apprenez à identifier les pièges qui détériorent l'estime de soi et à développer une meilleure affirmation de soi.

Communication et interactions

Au cœur de l'approche systémique se trouve la compréhension des processus de communication et d'interaction. Cette section analyse comment nous communiquons, les malentendus potentiels et comment des patterns interactionnels spécifiques peuvent maintenir ou résoudre les problèmes. Découvrez l'importance de la communication pour créer des liens ou, au contraire, des impasses relationnelles.

Gestion de conflits

Les conflits sont inhérents aux interactions humaines, qu'elles soient familiales, professionnelles ou sociales. L'approche systémique permet d'analyser la dynamique du conflit non pas comme un simple désaccord, mais comme un système interactionnel qui s'auto-entretient. Cette section propose des outils et des analyses pour comprendre, désamorcer et résoudre les conflits de manière constructive.


Méthodologie, outils et concepts thérapeutiques

L'École de Palo Alto et le modèle de Giorgio Nardone

Approfondissez votre compréhension des fondements théoriques et pratiques de l'approche systémique stratégique. Découvrez les travaux pionniers de l'École de Palo Alto et leur évolution dans le modèle d'intervention développé par Giorgio Nardone et le Centro di Terapia Strategica. Cette section détaille les concepts clés comme les tentatives de solution, le diagnostic opératoire systémique et les stratégies d'intervention paradoxales ou non ordinaires.

Approches thérapeutiques spécifiques

Le champ de la thérapie brève et de l'approche systémique est vaste. Cette section explore des approches complémentaires ou spécifiques qui enrichissent la pratique, telles que l'approche narrative ou les interventions orientées solution. Découvrez comment ces méthodes peuvent être utilisées pour accompagner le changement et la résolution de problèmes complexes.

Concepts et stratégies thérapeutiques

Cette section se penche sur des concepts et des stratégies d'intervention spécifiques utilisés en thérapie brève stratégique. Explorez des idées comme le paradoxe, l'utilisation de la résistance, l'importance de la perception et comment certaines "victoires" peuvent en réalité être épuisantes, ouvrant la voie à de nouvelles perspectives de changement.

Mécanismes psychologiques et relationnels

Cette section explore des mécanismes psychologiques et relationnels qui, bien que parfois considérés comme des troubles isolés, sont pertinents dans une analyse systémique de la souffrance et des interactions humaines. Des sujets comme l'auto-illusion, le narcissisme, le perfectionnisme ou la gestion de la colère sont abordés pour comprendre leur rôle dans les dynamiques complexes.


Application en entreprise et coaching professionnel

L'approche systémique stratégique ne se limite pas au domaine clinique. Elle est également un outil précieux pour l'accompagnement en entreprise, le management, la gestion du changement et le coaching. Cette section explore comment les principes systémiques peuvent être appliqués pour comprendre les organisations, améliorer la communication, gérer les conflits et développer la performance individuelle et collective.


Recherche et évaluation

Réseau de pratique et de recherche SYPRENE

LACT s'engage dans une démarche d'évaluation basée sur les preuves ("evidence-based"). Le programme de recherche SYPRENE vise à mesurer l'efficacité des interventions systémiques stratégiques. Découvrez les nouveautés du programme de recherche : Les nouveautés du programme de recherche par Grégoire Vitry


Formation et profession

Devenir thérapeute systémicien stratégique

Pour ceux qui aspirent à se former à l'approche systémique stratégique et à la thérapie brève, cette section propose des articles abordant les parcours de formation, les compétences requises et les perspectives professionnelles. Découvrez comment LACT accompagne les futurs praticiens dans leur développement.

Profession et éthique

Cette section aborde des sujets liés à la profession de thérapeute systémique, à la déontologie et à la qualité de la pratique. Découvrez les réflexions sur l'évolution du métier, l'importance de la supervision et les questions éthiques rencontrées dans l'accompagnement.

FAQ

Quelle formation suivre pour devenir thérapeute en approche systémique stratégique ?

Pour devenir thérapeute, LACT propose un parcours complet avec le Diplôme "Clinicien de la Relation®", accessible dès le niveau Bac. Ce cursus progressif (Fondements, Pratique, Perfectionnement) permet d’acquérir une maîtrise du modèle de Palo Alto et de la thérapie brève stratégique.
Découvrir le parcours Clinicien de la relation

Quelles formations pour les professionnels RH ou coachs ?

LACT propose un Diplôme "Coach professionnel systémique" et des modules entreprise centrés sur la conduite du changement, le management systémique et les soft-skills. Ces formations sont idéales pour les RH, dirigeants, coachs et consultants.

Puis-je me former à l'approche systémique en tant que professionnel de santé ?

Oui, LACT propose plusieurs cursus adaptés aux soignants, dont le DU Clinique de la relation & Intervention stratégique (Paris 8), le Diplôme Santé Intégrative & Systémique, ou encore des modules cliniques ciblés (douleur, addictions, troubles anxieux).

Existe-t-il des formations courtes ou certifiantes pour se former rapidement ?

Oui, LACT propose des modules à la carte, des formations courtes thématiques (burn-out, TOC, harcèlement...) et un certificat d’initiation à la systémique (24h) pour découvrir les bases de l’approche Palo Alto.

Peut-on suivre les formations LACT à distance ?

Toutes les formations LACT sont disponibles en web-présentiel via Zoom, avec accès aux replays, supports de cours, forums d’échange et plateforme Moodle. Une grande flexibilité est offerte pour les professionnels en activité ou à l’étranger.

Les formations LACT sont-elles reconnues ou certifiantes ?

Les formations longues délivrent des diplômes LACT (Clinicien de la relation, Coach systémique…) et certains programmes sont reconnus par l’Université (DU Paris 8) ou en partenariat avec des institutions comme l’ISC Paris ou le CTS Nardone.

Peut-on financer les formations LACT avec le CPF, l’employeur ou France Travail ?

Oui, plusieurs dispositifs sont acceptés : CPF, France Travail (KAIROS), FIFPL, OPCO, ou financement personnel avec paiement en plusieurs fois.

Existe-t-il une recherche scientifique derrière l’approche enseignée par LACT ?

Oui, LACT pilote le programme de recherche SYPRENE, qui mesure l’efficacité des interventions stratégiques selon une méthodologie evidence-based.

Est-ce qu’on peut consulter un thérapeute spécialisé chez LACT ?

Oui, LACT dispose d’une clinique en ligne, avec des spécialistes des TOC, troubles anxieux, addictions, burn-out, troubles alimentaires, familles et couples.

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